מחקר חדש חושף כיצד אימון DEI מגביר את העוינות

הנשיא טראמפ לקח לאחרונה החלטה פעולה נגד תוכניות גיוון, שוויון והכללה (DEI) בתוך הממשל הפדרלי על ידי חתימה על צווים ביצועים שמפרקים יוזמות אלה. פעולותיו כוללות ביטול צו מאת לינדון ב. ג'ונסון על אפליה מתקנת עבור קבלנים פדרליים והצבת כל עובדי ה-DEI הפדרליים לחופשה מנהלית בתשלום עם תוכניות לפיטורים בסופו של דבר. מהלכים אלה עוררו מחלוקת משמעותית, כאשר מבקרים טוענים שהם מבטלים עשרות שנים של התקדמות לקראת שוויון גזעי ומגדרי בתעסוקה הפדרלית, בעוד התומכים מאמינים שהם משחזרים שלטון מבוסס זכויות.

זה מקיים את הבטחת הקמפיין של טראמפ לחסל את מה שהוא מתאר כתוכניות DEI "רדיקליות ובזבזניות", תוך התאמה עם המחויבות שלו לחברה עיוורת צבעים מבוססת יתרונות. המחלוקת משקפת דיון רחב יותר על תפקידה של הממשלה בקידום גיוון לעומת הבטחת שוויון הזדמנויות המבוסס על הכשרון בלבד. אבל מה מראות הראיות?

עלייתה של אינדוקטרינציה ערה

יוזמות גיוון, שוויון והכלה (DEI) הפכו נפוצות יותר ויותר במקומות עבודה, מוסדות חינוך וארגונים אחרים ברחבי ארצות הברית. המטרות המוצהרות של תוכניות אלו הן לטפח סביבות מכילות יותר, להפחית הטיות ולקדם שוויון לכל הפרטים. מרכיב מרכזי בתוכניות DEI רבות הוא פדגוגיה לגיוון, הכוללת לעתים קרובות הרצאות, הדרכות ומשאבים חינוכיים שנועדו לחנך את המשתתפים לגבי ההטיות שלהם ו"טבעו המערכתי של הדיכוי".

גוף מחקר הולך וגדל מצביע על כך שלתוכניות DEI, במיוחד אלה המדגישות מסגרות "אנטי דיכוי", יש השלכות הפוכות לחלוטין מהמטרות המוצהרות שלהן. בעוד שרבים עשויים להעניק למתרגלי DEI את היתרון של הספק ולראות באימונים אלו כוונות טובות, זה נתון לוויכוח. זֶה ללמוד, שנערך על ידי מכון המחקר להדבקות ברשת (NCRI) ואוניברסיטת רוטגרס, חוקר את הפוטנציאל של תוכניות אלה להגביר את העוינות הבין-קבוצתית ואף לתרום לעליית הנטיות האוטוריטריות.

העמדת DEI למבחן

המחקר השתמש בתכנון ניסיוני כדי לבחון את ההשפעה של סוגים שונים של חומרים חינוכיים על עמדותיהם ואמונותיהם של המשתתפים. המשתתפים חולקו באופן אקראי לאחת משתי קבוצות:

• קבוצת שליטה: חשוף לחומרי בקרה ניטרליים, כגון חיבור על ייצור תירס.
• קבוצת התערבות: נחשף לחומרי DEI המדגישים דיכוי מערכתי, אנטי גזענות ונרטיבים של קורבנות. חומרים אלה כללו קטעים מיצירות של חוקרי DEI בולטים כמו איברם X. קנדי ​​ורובין דיאנג'לו, כמו גם חומרים המשמשים באימון רגישות לקסטות.

לאחר מכן, המשתתפים העריכו תרחישים שנועדו להעריך את תפיסת ההטיה שלהם, הנכונות להעניש מדכאים נתפסים, תמיכה בצעדי ענישה ועמדות כוללות כלפי קבוצות שונות.

תוצאות שימוש

המחקר מצא שלחשיפה לחומרי DEI "אנטי דיכוי" היו כמה השפעות משמעותיות:

• תפיסה מוגברת של הטיה: משתתפים שנחשפו לחומרים אלו היו בעלי סיכוי גבוה יותר לתפוס דעות קדומות ואפליה כאשר לא היה קיים, אפילו בתרחישים ניטרליים. לדוגמה, בתרחיש הכולל החלטת קבלה למכללה, משתתפים שנחשפו לחומרי DEI היו בעלי סיכוי גבוה יותר לתפוס את קצין הקבלה כמוטה גזעית כלפי המבקש, למרות היעדר ראיות כלשהן לאפליה.
• עמדות ענישה מקודמות: משתתפים שנחשפו לחומרים אלה הראו תמיכה מוגברת בצעדי ענישה נגד מדכאים נתפסים. סביר יותר שהם יתמכו באמצעים כמו השעיה, התנצלויות פומביות והכשרה חובה של DEI, גם כאשר לא היו ראיות לעוולה.
• נטיות סמכותיות מוגברות: המחקר מצא מתאם בין חשיפה לחומרים אלו לבין נטיות סמכותיות מוגברות. משתתפים שנחשפו לחומרי DEI "אנטי דיכוי" היו בסבירות גבוהה יותר לאמץ הצהרות דמוניזציה על קבוצות "מדכאות" הנתפסות, המשקפות שינוי לכיוון חשיבה ענישה ובלתי סובלנית יותר.

טבלאות מפתח

דיון

ממצאים אלו מעלים דאגות משמעותיות לגבי ההשלכות של תוכניות DEI. על ידי הדגשת 'דיכוי מערכתי' והתמקדות בנרטיבים של קורבנות, תוכניות אלה:

• הגברת עוינות בין קבוצות: התפיסה המוגברת של הטיה וקידום עמדות ענישה יכולות לתרום להגברת חוסר האמון והעוינות בין קבוצות שונות.
• לטפח אווירה של פחד וחשדנות: התמקדות מתמדת בדיכוי מערכתי ובתפיסה של הטיה מתפשטת יכולה ליצור אקלים של פחד וחשדנות, שבו אנשים מחפשים כל הזמן סימנים של דעות קדומות.
• תרמו לעליית הנטיות האוטוריטריות: הדגש על אמצעי ענישה ודמוניזציה של "מדכאים" הנתפסים עשויים לתרום לעליית נטיות אוטוריטריות, כגון דיכוי דעות סותרות ושחיקת חירויות האזרח.

סיכום

מחקר זה מציע תובנות חשובות לגבי ההשלכות של תוכניות DEI. אמנם יוזמות אלו עשויות להיות בעלות כוונות טובות, אך לעיתים הן עלולות להגיב, להגביר בשוגג את העוינות הבין-קבוצתית ולטפח אקלים של פחד וחשדנות. לכל הפחות, ממצאים אלה מדגישים את הצורך הדחוף בשיקול זהיר ובהערכה קפדנית של מאמצי DEI. עם זאת, מדאיגה יותר היא המידה שבה תרבות DEI הפכה רעילה ולא יעילה - עד כדי כך שהיא מחמירה את עצם הבעיות שהיא מתיימרת לפתור.

הפניות

https://networkcontagion.us/wp-content/uploads/Instructing-Animosity_11.13.24.pdf

פורסם מחדש מאת המחבר המשנה