במהלך שנתם האחרונה באקדמיה של חיל האוויר (AFA), צוערים בוחרים את התפקידים הספציפיים שיוקצו להם בזמן שירות פעיל. להחלטה המכרעת הזו, שהתקבלה בתחילת הקריירה של האדם, יש השלכות מרחיקות לכת בכל הנוגע לקידום הקריירה. הקוד המיוחד של חיל האוויר (AFSC) מקשר בין משרות זמינות עם ייעוד אלפאנומרי, ובאופן לא מפתיע, הכשרת טייסים מייצגת את ה-AFSC הפופולרי ביותר לבוגרי צוערים ב-AFA. אבל הבחירה השנייה מדהימה עבור צוערים שקיבלו השכלה של ארבע שנים $416,000 במוסד שמופקד להכשיר קציני קריירה בחיל האוויר.
ההתחייבות המינימלית לחינוך ב-AFA היא חמש שנות שירות פעיל, וה-AFSCs המחייבים את הצוערים במינימום זמן החזר מייצגים את מבחר העבודה השני הפופולרי ביותר במצטבר. המעשה ידוע בקרב צוערים כ"צלול בחמישה", והוא נובע מהתפכחות ומההבנה שמנהיגות צבאית מושרשת DEI, קידום מבוסס מכסות וירידת סטנדרטים הם לא מה שהם חתמו עליו.
הטענות הבלתי הגיוניות והבלתי נתמכות של DEI לפיהן פנוטיפ וזהות מינית הם מרכיבים הכרחיים של ביצועים צבאיים מעולים והאפקט המפחיד של קצינים פוליטיים של DEI המוטבעים באגף הצוערים מולידים ציניות ועייפות פסיכולוגית. לאחרונה דיווח חקירה סמוי שחושפת שחיתות בוטה בתוכניות DEI של חיל האוויר והודאה בחוסר התועלת של DEI מאשרת את ההשקפה השלילית של DEI של מרבית הצוערים. אם חיל האוויר האמיתי דומה בכלל לניסיון האקדמיה, אז למה להקדיש קריירה לארגון עם סדרי עדיפויות יותר בקנה אחד עם קלאוורד-פיבן מאשר החוקה?
ה-AFA מגייס מועמדים על ידי פרסום כוזב שצוערים יאתגרו את מלוא יכולותיהם. הציפיות הביצועיות של מנהלי האקדמיה ובני בריתם הפוליטיים נפלו במהירות - לאכזבתם הרבה של צעירים וצעירות שחושקים בחינוך צבאי מובחר של ארבע שנים, רק כדי למצוא את זה יותר במשותף עם בית ספר ליגת הקיסוס מאשר עם אקדמיה צבאית. הזמנים האלה חלפו, אבל כדי לחזור עליהם, צריך לחזור לשנים הראשונות של האקדמיה.
אם הסטנדרטים והציפיות יישארו גבוהים, צוערים מוסמכים יעלו לעמוד בהם, והציבור יבין את היתרונות של השקעתו. לצוערים ולבוגרים האחרונים של ה-AFA נמנעה ההזדמנות לבחון את עצמם עד הסוף. הסטנדרטים נפלו כדי להתאים לרגישויות ולתפיסה המוטעית שתהליך הקבלה הוא מנבא בלתי תקף להצלחה. מטרה זו מושגת על ידי קביעת שיעורי שחיקה בשיעור של 10-15% מהכיתה הנכנסת, בהתאם לתואר הראשון ליגת הקיסוס ניסיון.
4th מערכת הכיתה ב-AFA בעצם כבר לא קיימת. במהלך אימוני הקיץ הבסיסיים, מדריכים מהמעמד הגבוה אינם יכולים להרים את קולם, ומקומות בטוחים זמינים עבור אותם אישים רגישים הנושאים את נטל הביקורת. צוערים בסיסיים מוגבלים לביצוע שלוש שכיבות סמיכה אם מצוות על ידי אנשי המעמד הגבוה. אימון הקיץ מסתיים ביום הגיהנום, שנמשך שעות בלבד, ולאחר מכן חברי הכיתה הרביעית רשאים לתפקד בנחת למשך שארית זמנם באקדמיה. אופן זה של אינדוקטרינציה לחיים הצבאיים הוא שיאו של תהליך בלתי נמנע לצמצום הקושי הפסיכולוגי והפיזי והכחשת הנחת היסוד לפיה מצוקה הדדית בונה אופי ולכידות.
המוטו הכיתתי של כיתת AFA של 1972 הוא "כוח דרך מצוקה", והוא משמש כתזכורת השוואתית להעברת הציפיות וההגדרה מחדש של מדע הצבא. ה-4th מערכת השיעורים שהכיתה שלנו עברה נמשכה כמעט שנה אחת. במהלך הקיץ הבסיסי, הציות הובטחה באמצעות מניעת מזון, ריצות ענישה, בדיקות מיוחדות, התעללות מילולית ברמות דציבלים גבוהות, חוסר שינה, קרב לא חמוש, ועבור סורר כמוני, גיוס ל"חוליית הגונים", שבה הותאמו עמדות באופן לא נוח. .
שנת הלימודים האקדמית העניקה מעט זמן פנוי בין עומסים אקדמיים מלאים, אימונים צבאיים וחינוך גופני שבוצעו כולם תחת המטריה של ה-4 הבלתי פוסקיםth מערכת כיתות. השנה הסתיימה בשבוע הגיהנום שזכה לשם המתאים, ועד היום חבריי לכיתה יכולים להיזכר הן בזבוז האישי שהם חוו והן בתחושת ההקלה, האחווה ותחושת ההישג.
של ד"ר פרדריק מלמסטרום התחזית שנאמנות קבוצתית תחליף את הכבוד בתור המניע העיקרי של התנהגות אתית ב-AFA התממשה. סקר אנונימי שנערך לאחרונה בקרב צוערים אישר כי 80% מסכימים שנאמנות קבוצתית חשובה יותר מקוד הכבוד. הרחקות עקב הפרות של קוד הכבוד הן נדירות, ותיקונים והזדמנויות מרובות לכפר על הפרות קוד כבוד הן נוהג מקובל. בעיקרו של דבר, קוד הכבוד, עמוד התווך של השכלה באקדמיה צבאית, קיבל איכות שאפתנית ומייצג כניעה לאלה הטוענים שצעירים בני זמננו אינם יכולים לחיות באותן רמות כבוד כמו הדורות הקודמים. עם ההטבה, אפשר להניח שהקצינים האלה בחיל האוויר יפעלו פתאום בכבוד בעידן שבו קציני צבא משפיעים לכופף את האמת?
לפני 20 שנה קוד הכבוד לא היה חף מבעיות, במיוחד ביחס לסעיף הסובלנות, אבל אגף הצוערים העיד באופן אחיד על יתרונותיו וקיבל אותו כסטנדרט אתי בלתי משתנה. אלה שאשמים במרמה, שקר, גניבה או סובלנות של התנהגות כזו גורשו סופית. החיים תחת הקוד אפשרו לחיות בבטחה במעונות עם דלתות פתוחות ולא נעולות. במשך כל היום כשהמתקן היה פנוי, שטר של XNUMX דולר שהושאר לעין בחדרו של אחד יישאר ללא הפרעה עד שהבעלים ידרוש זאת. צוער שחי תחת קוד כבוד שנאכף במרץ במשך ארבע שנים יישם בדרך כלל את התכונות הללו בזמן ששימש כקצין.
במהלך השנה עד 15% מאגף הצוערים לא יכולים לעבור את מבחן הכושר הגופני (PFT), אבל יוצאי דופן יכולים לסגת למרחב בטוח אם הלחץ לשפר את הביצועים עצום מדי. ה-PFT מורכב מ-5 תקופות של שלוש דקות, וכל קטע מוקדש למיומנות ספציפית - משיכות, קפיצה לרוחק בעמידה, שכיבות סמיכה, כפיפות בטן (לא כפיפות בטן) וריצת 600 יארד. ציון מקסימלי עבור כל אירוע מזכה ב-100 נקודות, בעוד שרמת הביצועים המינימלית שווה 25 נקודות. הציונים המינימליים לגברים בשיא הבריאות הם צנועים: 3 משיכות, קפיצה לרוחק של 7'2 אינץ', 24 שכיבות סמיכה, 47 כפיפות בטן ו-2 דקות ו-11 שניות לריצת 600 יארד.
השמיים עודף משקל והשמנת יתר מהווים 68% מאנשי הכוחות המזוינים, ועל חיל הקצינים מוטלת החובה להוות דוגמה ליכולת פיזית. גנרל מקארתור דיבר על החשיבות של כושר גופני ותחרות אתלטית אינטנסיבית, אבל כשהסטנדרטים דעכו, חוכמתו נמחקה. במקום לסגת למרחבים בטוחים, חברי הכיתה שלי הוטלו על הגבלה עד שעברו את ה-PFT.
DEI זוכה לשבחים בולטים ללא הפוגה במגזין איגוד הבוגרים (AOG). מחסומים, מקור המידע העיקרי שבאמצעותו בוגרים מקבלים חדשות על עלמא שלהם. מלבד מכתב קטום מזדמן לעורך, המדע המיושב של DEI מטופל כמתנת שמים. העורכים מקדמים נרטיב מעוצב וחד-צדדי של היתרונות המפוקפקים של DEI, אך אינם מצליחים להפעיל אזעקה כי צוערים נתונים למפגשי אינדוקטרינציה חובה בנושא זהות מגדרית. פרופסורים אזרחיים, המהווים 42% מהסגל, מתעמקים לעומק בעולם העכור של פסבדו-מדע, מכריזים על קיומם המוכח של חמישים טיפוסים מגדריים - שעל תקפותם לא יכולים הצוערים להתמודד בכיתה.
הארוחות המוגשות במיטשל הול, מתקן האוכל לצוערים, בקושי אכילות. צוערים עוזבים לעתים קרובות את שטחי האקדמיה כדי לאכול במסעדות מזון מהיר, ואם לשפוט לפי המטבח של מיטשל הול המוגש ב-50 הכיתה שלנוth איחוד מחודש, אי אפשר להאשים אותם. אולם סי'אן, אחד משני מעונות הצוערים, נבנה בשנת 1968. השיפוצים התעכבו למרות כשל בחימום מרכזי בשנה האחרונה, ומחסור במים חמים בשלושת החודשים האחרונים שפגע במספר טייסות. המפקח היוצא רואה בנושאים אלו בעדיפות נמוכה ואינו מצליח לטפל בבעיות. צוערים רואים במעשי המחדל הללו הוכחה לבכורתו של DEI ולחוכמתו הנשכחת של Sun Tzu. תוֹכֵחָה לגבי אחריות מפקד לרווחת פקודיו.
הכיוון האידיאולוגי של האקדמיה מעורר חששות מתגברים בקרב קהילת הבוגרים, וכתוצאה מכך, תרומותיהם הכספיות לקרן AFA צנחו. תרומות תאגידים מפצות על המחסור, אבל כמו במקרה של החסות של איגוד שירותי הרכב של United Services חדר הקריאה של DEI בספריית מקדרמוט של האקדמיה קיים סיכון לקיטוב נוסף למוסד. תלות בתרומות גדולות מגופים המחויבים לקורפרטיזם ולקפיטליזם של בעלי עניין שוללת זכויות של תורמים בודדים שההתחייבויות שלהם מבוססות על נאמנות ומחויבות ולא על פוליטיקה.
לעתים קרובות מדי, הנהגת ה-AOG נענית ללחץ הפוליטי, תומכת בתוכניות מלאות אידיאולוגיה מרקסיסטית, ואינה מצליחה להתנגד לציפיות הצוערים היורדות. רוב הבוגרים והצוערים מבינים ש-DEI וירידת סטנדרטים מובילים להשלכות מזיקות ומבינים את הצורך לדון בבעיות אלו בכנות בפורום פתוח ולא מצונזר. בהזדמנויות מרובות, הפצרות כנות אלו נתקלו בתוכחות מתנשאות ומאיימות מצד יו"ר מועצת המנהלים של ה-AOG (BOD) - מפגן של יד כבדה בסתירה מוחלטת עם הגנרל קולין פאוול דעות על מנהיגות. בשום פנים ואופן אין קצין צבא בדימוס, המשרת כמתנדב ב-AOG BOD, זכאי להפחיד עמיתים בוגרים המציעים נקודות מבט מושכלות לקהילת הבוגרים. מעט מדי חופש ביטוי שוב מכניס מוסד אציל לביצה משלו, וכתוצאה מכך צוערים צוללים לחמישה.
פורסם תחת א רישיון בינלאומי של Creative Commons ייחוס 4.0
עבור הדפסות חוזרות, נא להחזיר את הקישור הקנוני למקור מכון ברונסטון מאמר ומחבר.
