באיזו מידה מנדטים לחיסון שיחקו תפקיד ביציאה מרצון מכוח העבודה? לא ניתן לדעת בוודאות. ובכל זאת, כל עיתונאי אמיתי יבנה לפחות את האפשרות שהשניים מתואמים.
מציאת עיתונאי כזה התבררה כמשימה קשה: א ב ג, CNN, הלשכה מרכזית לסטטיסטיקה, וושינגטון פוסט, רויטרס, CNBC, האוקיינוס האטלנטי, WSJ, NYT, היל, Insider עסקים, הון עתק, FT, קוֹל, Market Watch, ואפילו מפרסמים ימניים אוהבים ניו יורק פוסט ו פוקס עסקים כולם כיסו את ההתפטרויות ההמוניות בלי להזכיר את המנדטים לחיסונים.
ה-WaPo, מצטט אנקדוטה אחת, הרחיק לכת וטען שעובדים לא מחוסנים גורמים לאחרים להתפטר בכך שהם גורמים להם להרגיש לא בטוחים:
זמן מגזיןלזכותם ייאמר, לפחות התייחסו לקשר האפשרי וניסו לספק נקודת נגד, תוך ציון מספרי חיסוני עובדים ב-90% הגבוהים לפני המנדטים, כמו וושינגטון עם בתי חולים ב-UW עם 97% מחוסנים. נשמע טוב. הם פשוט שכחו לעשות קטע המשך לאחר שהמנדט נכנס לתוקף... מתי וושינגטון איבדה 3% מ-63,000 עובדי המדינה שלה ביום אחד.
זה אחוז לא מבוטל כשחושבים על הפרדות חודשיות (הפסקות + יציאות). בדרך כלל 3-4% בארה"ב, וזה קרה ביום אחד. שלא לדבר על אלה מתווספים על גבי חיכוכים תעסוקתיים שגרתיים.
כעת, בואו נדון במתאמים המעניינים להחריד בין ההכרזות על מנדטים לחיסון לבין "ההתפטרות הגדולה":
הנה מבט נוסף מהבנק הפדרלי של סנט לואיס.
ארה"ב השיגה שני שיא רצופים בכל הזמנים לאחוז העובדים שעזבו תוך חודש בודד, 2.9% באוגוסט ו-3.0% לספטמבר (נתונים שפורסמו על עיכוב של חודשיים). זה קרה בדיוק עם תחילתן של הודעות מנדט חיסונים בולטות ביותר שבוצעו במגזר הפרטי והציבורי. אחד המוקדמים היה גוגל ב-28 ביולי, מהווים השראה לצונאמי של איתות תאגידי לאורך כל חודש אוגוסט.
באופן דומה, קליפורניה קבעה את המגמה עבור סדרה של מנדטים ברמת המדינה, שרובם הכריזו באוגוסט עם תחילת האכיפה בסוף ספטמבר ואוקטובר. אוגוסט היה אכן החודש הראשון שבו נושא זה חלחל לשיח הציבורי המיינסטרימי, הבאזז גובר בספטמבר ככל ביידן הכריז על המנדט עבור עובדים פדרליים.
זה נראה כמו צירוף מקרים שכדאי להזכיר, אך אף אחד מהחנויות המפורטות לעיל לא עשה זאת. אבל יש עוד... מבחינה היסטורית עליות בהתפטרויות מתואמות עם עליות תואמות בגיוס עובדים (ראה תרשים למטה). ככל שעסקים מגייסים יותר, לעובדים יש חופש לעשות קניות. עם זאת, אנחנו לא רואים את זה הפעם, כאשר סך כל העובדים גדל ב-7.5% בין מרץ - ספטמבר 2021 והפיטורין גדל ב-24.3% באותה תקופה1, שוליים פי שלושה.
כעת, בואו נסתכל על שתי מדינות שמטפלות במנדטים בצורה שונה מאוד - קולורדו
נחקק אחד המחמירים מנדטים חיסונים בעוד אריזונה הפכה למדינה הראשונה לכך לחוקק איסור במגזר הפרטי על צווי חיסונים. קולורדו לאחר מכן שברה את שיא כל הזמנים שלה לשיעור הפרישה הגבוה ביותר שנרשם אי פעם עם 3.4%.
לצטט דנבר פוסט:
מה שיוצא דופן בשיא החדש הוא שהוא עולה בקנה אחד עם עדיין גבוה יחסית של 5.9% שיעור האבטלה בקולורדו בחודש אוגוסט. בדרך כלל, אבטלה מוגברת ואנשים שקופצים ספינה מרצון אינם הולכים יד ביד.
לדוגמה, כאשר שיעור האבטלה של קולורדו עמד על 5.9% בינואר 2003, שיעור הפרישה היה 2.6% והוא היה 2.7% בינואר 2014, חודש נוסף עם 5.9% אבטלה.
בספטמבר, קולורדו ניפץ את השיא הזה עם שיעור יציאה מתואם של 4.3% (שיעור גולמי של 4.7%). בינתיים, אריזונה הייתה אחת מארבע מדינות בלבד לחוות ירידה בשיעור היציאה הגולמי שלהם שנעה מיולי לאוגוסט, וזה עשה זאת בפער הגדול ביותר. התעריף הגולמי המשיך לרדת בספטמבר. אז, מתוך 50 מדינות, אריזונה מציגה כמה מהנתונים החזקים ביותר בניגוד למגמת ההתפטרות הגדולה.
לבסוף, בואו נעביר את המיקוד שלנו למה שאומרים החסידים הלא מחוסנים. לפי א סקר שנערך לאחרונה על ידי קרן משפחת קייזר, 72% מהעובדים נשבעים לעזוב אם לא תינתן להם אפשרות לבצע בדיקה שבועית, ו-37% אומרים שהם יתפטרו אפילו עם הבדיקה:
אין ספק שחלק מהנדרים הללו יתגלו חזקים יותר מאחרים, אבל עלינו לשים לב שהסקר הזה נערך בין ה-14-24 באוקטובר 2021. אנשים אלה אינם כלולים בנתוני ההתפטרות שראינו באוגוסט וספטמבר. זכרו, רוב המנדטים לא היו בתוקף רשמית במהלך אותם חודשים, עם המנדט הגדול מכולם, המנדט של המגזר הפרטי של ביידן, עוד יבוא.
אם המשיבים האלה יישארו נאמנים למילה שלהם, זה יכול להשוות יציאה של 5-9% מכוח העבודה, בנוסף למה שכבר ראינו. זה רק יחמיר אם פטורים דתיים יוסרו, כפי שהופך להיות פרספקטיבה יותר ויותר מיינסטרים.
שוב, זו לא הוכחה לכך שמנדטים לחיסון הם הגורם העיקרי להתפטרות הגדולה, אלא רק הוכחה שהם כנראה ממלאים תפקיד. זהו מסר חשוב למפרסמים בכלי תקשורת ארגוניים גדולים. השארת דיונים אלה מחוץ למאמרים שלך לא תשכנע את הקוראים להאמין שהנושאים הללו אינם קשורים. במקום זאת, זה יגרום להם לשאול כיצד "עיתונאי" יכול לפרסם דיווחים רשלניים שכאלה. התנהגות מסוג זה רק תטפח יותר חוסר אמון במוסדות המיינסטרים.
יש סימפטום נוסף, מרושע יותר, של הכחשה שהמחסור בכוח אדם ומצוות החיסונים אינם קשורים. זה פוטר מנהיגים פוליטיים מאחריות. בהתחשב בכך שאבטלה היא סוגיה דו-מפלגתית מרכזית, אזרחים ממוצעים עשויים להתנגד למנדטים אם הם חשבו שהם תורמים להוצאת אנשים מכוח העבודה.
קחו למשל את ניו יורק, איפה הם יבטלו פטורים דתיים לחיסון לעובדי הבריאות היום, 22 בנובמבר. ובכל זאת, רק השבוע, אחיות ניו יורק בפומבי התלונן על מחסור בכוח אדם קורא לזה "מחסור חמור בסיעוד".
הייתם חושבים שהמושלת עשויה להתאים את דרך הפעולה שלה כששמעה את זה... אבל בעולם המורכב שבו למנדטים לחיסון יש אפס השפעה על התעסוקה, המנהיגים שלנו יכולים לברוח עם החלטות מדיניות קשות כמו זו.
פורסם מחדש מה- הבלוג של המחבר
פורסם תחת א רישיון בינלאומי של Creative Commons ייחוס 4.0
עבור הדפסות חוזרות, נא להחזיר את הקישור הקנוני למקור מכון ברונסטון מאמר ומחבר.
