האמת שמנהיגי עסקים צריכים להתמודד

A שיבוש שקט של בריאות האוכלוסייה והפוטנציאל האנושי גורם לירידה בצמיחה הכלכלית ולהגברת העוני ברחבי העולם. מספר האזרחים המאבדים אמון במנהיגים משותפויות ציבוריות-פרטיות ששלטו וקבעו מדיניות בריאות ציבורית ואקלים ואחראים לשחיקת ההון האנושי, עולה. 

יש צורך בהתאוששות באמצעות השקעות משופרות בדחיפות. יצירת דורות בריאים ובנייה מחדש של כלכלה משגשגת דורשים מנהיגים עסקיים עצמאיים מהימנים ממפעלים קטנים ובינוניים (SMEs) הדוגלים במציאת אמת ואי עשיית נזק כעקרונות יסוד. 

ההון האנושי הוא המניע העיקרי לצמיחה כלכלית וצמצום העוני

כל מנהיג עסקי ופוליטיקאי יודע שהיעדרות ובריאות נפשית לקויה גוזלים את העסקים. 

הבעיה האמיתית שמנהיגים עסקיים צריכים להתמודד היא הגידול במקרי מוות בלתי צפויים בכל הגילאים, עלייה בחופשות מחלה תכופות וארוכות טווח, ויותר אנשים שחווים מוגבלות לכל החיים. יחד, הם מובילים להפסד ניכר בפריון ועלויות גבוהות, לעלייה בפשיטת רגל של עסקים קטנים ובינוניים ולמספר הולך וגדל של אנשים ב עוני. 

ניתוח של קוביד-19 כרטיס ניקוד של מדיניות בארה"ב מראה השפעה בריאותית שלילית עבור כ-10% מהאוכלוסייה ו-30% מכוח העבודה האזרחי. אנליסטים עסקיים מזהירים כי מגמה שלילית מדאיגה זו צפויה להימשך במהלך השנים הקרובות.

יתרה מכך, אלה מתחת לגיל 25, שיהוו 90% מכוח העבודה בגיל הפריים בשנת 2050, חוו ברגעים קריטיים במחזור החיים ירידה מהפסים של ההתפתחויות על ידי נעילות וסגירות בתי ספר. זה הסתכם בא אובדן נסתר אך מסיבי של פוטנציאל בלתי ממצה עם ירידה ברווחים לכל החיים של עד 21 טריליון דולר ברחבי העולם. 

ההפסד הכלכלי על ידי ה תגובה הרסנית למגפת קוביד-19 ואמצעי אקלים מיותרים יעלו הרבה מעבר ל וירוס של 16 טריליון דולר. בקרוב, ההון האנושי יהיה הנושא מספר אחת בניהול סיכונים עבור בעלי עסקים ומשקיעים לשנים הבאות.

מחלה מרקיעה שחקים מכה בלב העסקים

מחלה לא הייתה נפוצה כל כך כבר עשרות שנים. חוקרים עצמאיים ו ביטוח חברות כולן מצביעות על תצפיות דומות, כשהן מבחינות בירידה חדה בבריאות וברווחה הכללית ועלייה במקרי מוות פתאומיים בלתי צפויים של אנשים בכוח העבודה מאז 2021. לפי רנדסטד 1.27 מיליון עובדים מתגעגע לעבודה כל יום. שיעור ההיעדרות עלה ל-6% ברבעון השלישי של 3.

המספר ההולך וגדל של אנשים שאינם מסוגלים לעבוד בגלל מחלה ארוכת טווח בא לידי ביטוי בנתונים הכלכליים של מדינות רבות. יתרה מכך, בעיות בריאות הנפש בקרב בני הנוער כמעט הוכפלו. 

חברות ביטוח במדינות שונות באיחוד האירופי, בריטניה וארה"ב החלו לצלצל בפעמון האזעקה על סכנת המיתון ומספר הולך וגדל של עסקים העומדים בפני פשיטת רגל עקב עלויות גבוהות של הון אנושי וביצועים גרועים.

שווייץ

בשוויץ היה שיעור חופשות מחלה נמוך בעבר של 2.4 ימים בשנה. זה השתנה. בכלכלה השוויצרית, היעדרות מעבודה עקב מחלת נפש הגיעה לרמת שיא וגבוהה ב-20% בהשוואה לשנה הקודמת. מעולם לא היו היעדרויות עקב מחלת נפש, שחיקה, תסמונת דחק פוסט טראומטית, תסמונת עייפות או תסמונת לונג קוביד כה גבוהה, כאשר צעירים נפגעו באופן לא פרופורציונלי. בקבוצת הגיל 18-24 שבעה מתוך 10 אנשים שאינם מסוגלים לעבוד סובלים ממחלות נפש. זה גבוה פי ארבעה מאשר לפני 25 שנה. נתונים אלו משקפים מגמה מבנית.

סקר של AXA Insurance בקרב SME מצא שכמעט שני שלישים מתמודדים עם היעדרות עקב בעיות נפשיות. היעדרות ממקום העבודה מכבידה על פעילותן של חברות. 

להיעדרויות ממושכות של עובדים עלולות להיות השלכות מזיקות על תפעול החברה. בין השכיחות ביותר השלכות הם שעות נוספות ועומס עבודה מוגבר מהצוות הנותר (54%), עלויות הקשורות לגיוס כוח אדם נוסף (38%), אובדן ייצור או כשלים בשירותים (37%) ועלויות הקשורות לתשלומי שכר רציפים.

גרמניה

המחלה הכלכלית האמיתית של גרמניה, שֵׁפֶל, כולל עלייה במחלה וירידה בפריון. בשנת 2023 היו לכל עובד 19.4 ימי מחלה, כמעט שווה לחודש לעובד ופי שניים מאשר בשנת 2010. העלייה הגבוהה ביותר נצפתה בשנים 2022 ו-2023. מילוי משרות פנויות הפך לכאב ראש עבור כל בעל עסק.

A מחקר שנערך לאחרונה מ-Kielerinstituts fur Weltwirtschaft ציין כי המספר ההולך וגדל של ימי המחלה עולה לכלכלה הגרמנית בין 27 ל-42 מיליארד יורו בשנה. מספר ימי המחלה לעובד גדל מ-8.5 ימים ב-2020 ל-11.3 ב-2022 ל-19.4 ב-2023. האחוז הגבוה ביותר של ימי המחלה נגרמת ממחלות בדרכי הנשימה, ואחריהן מחלות נפש (3.6 ימים/עובד), ומחלות שרירים וכאבי גב (2.8 ימים/עובד). בשנת 2023 הקורונה ירדה מ-50% בשנת 2022 ל-34% מימי המחלה. 

לפי AOK, היעדרויות בשל מחלת נפש עלו ב-48% מאז 2022, וחופשת מחלה מסוג זה קשורה לתקופות היעדרות ארוכות הרבה יותר. במחקר, חלק ניכר בגרמניה התלוננו על עומס ולחוץ בעבודה, כאשר 78% התלוננו על תשישות, כעס ורוגז, ו-66% התלוננו על חוסר אדישות.

למרבה הפלא, צעירים רבים בין הגילאים 18-29 שנים בתדירות גבוהה יותר חולים ממה שהם היו פעם. אפשר היה לצפות שהדור הזה יהיה גמיש יותר ועם מערכת חיסון חזקה יותר. כמה מציע שהם יישארו בבית בעודם בכושר מספיק לעבודה. לרוע המזל, עלייה בבעיות בריאות הנפש בדור ה-Z נראית בכל המדינות המוערכות במאמר זה. ניהול סיכונים צריך לשים לב יותר לעלייה חסרת התקדים בעיות נפשיות בקבוצת גיל זו.

UK 

אף על פי שבריטניה הייתה תמיד בעלת ביצועים חזקים בעולם במונחים של השתתפות בגיל העבודה, הפוסט-מגיפה שלה עלייה בחוסר פעילות בולט. בריטניה עומדת בפני מיתון עקב צעדי מגיפה ואקלים מיותרים ששחקו את ההון האנושי. זהו משבר נסתר שכבר אי אפשר להתעלם ממנו.

דוח שנערך לאחרונה מצא כי ההיעדרויות במקום העבודה זינקו ל- השלב הכי גבוה בעוד למעלה מעשור. הוא מצא שמתח הוא גורם משמעותי להיעדרות לטווח קצר ולטווח ארוך כאחד. 

2.6% מדהימים מסך שעות העבודה אבדו בבריטניה בשנה שעברה, והסתכמו ב-18.6 מיליון ימי חופש מהעבודה ועלו לכלכלה הבריטית 14 מיליארד ליש"ט בשנה. עובדי בריטניה נעדרים יומיים תמימים יותר ממה שהיו לפני המגיפה, עם ממוצע של 7.8 ימים לעובד בשנה. 

מספר האנשים שאומרים שהם לא פעילים כלכלית עקב מחלה ארוכת טווח עומד כעת על 2.8 מיליון (1.5 מיליון נשים ו-1.3 מיליון גברים), עלייה של יותר מ-200,000 בשנה האחרונה ו-700,000 מאז החלה המגיפה ב-2020. מספר המבוגרים בגיל העבודה שאינם עובדים או מחפשים עבודה. נשים נוטות יותר להיות בעבודות בשכר נמוך ולסבול מההשפעה של צנע.

ניתוח מגמות נכויות בנתוני תשלומי עצמאות אישיים על ידי פיננס טכנולוגיות מראה מגמת עלייה למחלות כרוניות ומדבקות ברוב קבוצות הגיל. 

יתרה מכך, בריטניה מתמודדת עם בעיות משמעותיות בגיוס ושימור עובדים במגזרי הבריאות והטיפול. סיבות בריאותיות הם יותר ויותר סיבה לצוות לעזוב את ה-NHS. שיעור היעדרות המחלה החודשי המדווח ב-NHS היה גבוה ב-29% בשנת 2022 מאשר ב-2019 (5.6% לעומת 4.3%). זה שווה לכ-27 מיליון ימים על פני 2022, שהם בממוצע 75,500 עובדים שווה ערך במשרה מלאה, כולל 20,400 אחיות ו-2,900 רופאים. 

הסיבות להיעדרות מחלה של NHS הן בעיקר בעיות נפשיות. בעיות בריאות הנפש עולות לכלכלת בריטניה £ 118 מיליארד מדי שנה. זה שווה 5% מהתמ"ג.

גם בקבוצות אחרות במגזר הציבורי בבריטניה, העלייה הפתאומית בהיעדר מחלה החלה ב-2021.

רמות היעדרות גבוהות ושימור לקוי הם גם גורמים ללחץ מוגבר על השירותים וגם כתוצאה מכך. ה-NHS מסתכן להיתקע במעגל קסמים בזמן 7.6 מיליון אנשים נמצאים ברשימת המתנה לאבחון וטיפולים. ה-NHS מעמיד חולים בסיכון על ידי מתן אפשרות ל-335 עובדים, כולל רופאים, לבצע את עבודתם מחו"ל. 

השארת אנשים חולים ללא אבחון או עם אבחון וטיפולים מאוחרים, תגרום להוצאות רפואיות גבוהות יותר ותמנע ממעסיקים ועובדים לעסוק בעסקים אחרים, שכן הם תקועים בעלויות גבוהות ונמצאים בסיכון למחלות קשות ואף למוות.

ידוע כי שיעורי היעדרות ממחלה קשורים לעונה, התפרצויות מחלות זיהומיות, שביעות רצון בעבודה ומעורבות עובדים, עומס עבודה על פני שנים קודמות, חוסר איזון מאמץ-תגמול, מצב סוציו-אקונומי ומגדר. הדו"ח האחרון של הסוכנות לביטחון בריאות בבריטניה מראה כי 70% מעובדי שירותי הבריאות הקדמיים סירבו לחיסון המאיץ Covid-19 ב-2023/2024.

בפברואר 2024, בתי החולים חוו יותר לחץ עם שלוש פעמים יותר חולי שפעת מאשר בשנה שעברה. טיפול ראשוני שם לב א עליית% 9 במינויים בדצמבר 2023 בהשוואה לטרום מגיפה. חלק גדול מהטיפול הראשוני הוא באמצעות מגע e-health. 

א המשך חולשה בפריון בעבודה בעיני רוב הכלכלנים הוא האתגר הגדול ביותר לטווח ארוך לרמת החיים בבריטניה. כפי שמוצג במחקר שנערך לאחרונה על בריאות ורווחה ב חברות איריות, מקומות העבודה הופכים מלחיצים יותר עם עליית ההיעדרות הנפשית. 

עסקים מודאג יותר ויותר מרמות גבוהות יותר של חוסר פעילות והשפעתן הכלכלית על הצמיחה והאינפלציה. השכר עולה בגלל מחסור בכישורים, המשפיעים הן על מעסיקים והן על יחידים. עם יותר מ-900,000 משרות פנויות ואבטלה מתחת ל-4%, לבריטניה יש בעיה שלא תיפתר ללא שינוי.

הולנד

חברת הביטוח ההולנדית הולנד הלאומית חישב שבשנת 2022, הולנדים היו בתדירות גבוהה יותר (פי 1.5) ובמשך יותר ימי מחלה (9 ימים בשנה) מעבודה מאי פעם. מהרבעון הראשון לרבעון הרביעי של 1, רמות המחלה עלו בהשוואה ל-4 ו-2022. 

בשנת 2022, העלויות לכלכלת הולנד היו 27 מיליארד אירו, 9 מיליארד אירו יותר מאשר שנה קודם לכן. לראשונה, אחוז המחלה הממוצע חצה 5%; ב-2020 אחוזי המחלה הגיעו ל-4.7%, ב-2021 ל-4.9% וב-2022 ל-5.6%. אחוזי המחלה גדלו מהר יותר אצל נשים, כשהם גבוהים ב-1-2% בהשוואה לגברים. נשים היו חולות בתדירות גבוהה יותר ובמשך יותר ימים. האחוז הגבוה ביותר של נשים בעבודה נמצא במגזר הבריאות ההולנדי, שהוא גם המגזר עם שיעור התחלואה הגבוה ביותר. ניתוח הראה זאת אוטונומיה נמוכה ומתח גבוה רמה/לחץ לתרום באופן משמעותי עד היעדרות, מהווים 2.9 מיליון ימי מחלה עם בעיות נפשיות מדי שנה ועולות מיליארד אירו לשנה.

אחרון חקירות של תנועת האיגודים המקצועיים ההולנדית FNV שיקפו התנהגות לא נכונה במשרד הבריאות ובכמה ארגונים אחרים בתחום הבריאות עם עובדים שחשים סגורים, מצונזרים ולא בטוחים.

כמו במדינות רבות אחרות, בריאות הנפש החמירה בהולנד בכל הגילאים משנת 2021 ואילך, עם העלייה הגבוהה ביותר בגילאי 18-24 שנים ויותר עבור נשים מאשר גברים. מספר הצעירים שצריכים להשתמש בקצבאות נכות גדל ב-13% בשנת 2021 ומגמה זו לא הולכת להתהפך בקרוב, שכן צפויה עלייה של 30% בשנה לשנים הבאות. 

בשנת 2022 עלויות הביטוח הלאומי היו 22.7 מיליארד אירו וצפויות לעלות ל € 1,8 מיליארד בשנת 2023. זוהי עלייה מרקיעת שחקים בהשוואה לעלייה של 2022 מיליון יורו ב-93. הסיבה לכך עדיין לא ברורה.

כמעט מחצית מהצעירים בהולנד מושפעים לרעה מהמגיפה. שיעור ההתאבדויות של צעירים מתחת לגיל 30 באמסטרדם עלה ב 40% ב 2023. 

לרוע המזל, שירותי הבריאות ההולנדיים, כמו גם הסוכנות ההולנדית לביטוח עובדים (UWV) האחראית על מערכת קצבאות הנכות, מתמודדים עם מחסור בעובדים מוסמכים. זה הביא להגדלת רשימות ההמתנה, והחזיק אנשים חולים באי ודאות וייאוש. בתרחיש הגרוע ביותר, צעירים נדחפים לקצבת נכות לכל החיים עקב לא מספיק זמן להערכות רפואיות מדויקות. 

כפי שנצפה בדו"ח האחרון של ה- ESB, הולנד מתמודדת עם מגמה מתמשכת של פריון נמוך, נמוך בהרבה בהשוואה לשוויץ, דנמרק ושוודיה. הניתוח הכלכלי שולל עד כה את ההתייחסות למצב הבריאותי היורד של האוכלוסייה. יש מספר עולה של אנשים בעוני צפוי להגיע ל-5.7% מהאוכלוסייה בשנת 2024. מחברי הדו"ח מתייחסים לירידה בפריון להעברת משרות בעלות פריון גבוה למשרות בשכר נמוך ובפרודוקטיביות נמוכה וליותר אנשים שמתחילים לעבוד כפרילנסרים שהם פחות פרודוקטיבי בהשוואה לתאגידים גדולים. 

בינואר 2024, עלייה של 60% ב פשיטת רגל של עסקים קטנים ובינוניים בהשוואה לאותו חודש בשנה הקודמת נצפה. מגמת העלייה בפשיטת רגל החלה בשנת 2022. כמעט 25% מספקי שירותי הבריאות (המדווחים על היעדרות מחלה מתמשכת > 8%) בסיעוד (במיוחד אלו לאנשים עם מוגבלות) מצפים תוצאות פיננסיות שליליות בסוף השנה הזו. 

האם הולנד תהיה המדינה הבאה שתתמודד עם מיתון?

US

עבור אוכלוסיית ארה"ב הכללית בגילאי 16-64, מ-2/2021 עד 1/2022, המספרים האבסולוטיים של הגידול במספר הנכים הסתכמו בכ-1.460 מיליון. מתוכם, 1.366 מיליון היו בכוח העבודה האזרחי, ורק 9.4% לא היו בכוח העבודה.

מגמת ירידה בשיעור ההיעדרות נצפתה בין השנים 2002-2019 עבור גברים ונשים כאחד. העליות החלו ב-2020 (3.6%) ובשנה ברציפות, 2021 (8.6%), והעלייה הגדולה ביותר התרחשה ב-2022 (28.6%). זה היה גבוה מהשיעור של 2019 ועלייה של 50% בשיעורי אובדן זמן העבודה. שוב, שיעורי ההיעדרות גבוהים יותר אצל נשים מאשר אצל גברים.

כמו במדינות רבות אחרות, בריאות הנפש בארה"ב היא בעיה גוברת. למעלה מ-21% מהמבוגרים בארה"ב חווים בריאות הנפש בעיות. מדובר ב-50 מיליון אמריקאים. בממוצע 6% מבני הנוער (12-17 שנים) עם דיכאון מג'ורי אינם מקבלים שירותי בריאות הנפש, ו-55% מהמבוגרים בני 18 ומעלה לא קיבלו טיפול. עובדי שירותי הבריאות מקבלים סודי טיפולי בריאות הנפש. 

בארה"ב בשנים 2021 ו-2022, עבור כוח העבודה האזרחי של 148 מיליון, הייתה תמותה עודפת של 23% ביחס לקו הבסיס הצפוי. במספרים מוחלטים, זה מייצג כ-310,000 מקרי מוות. לפי הערכות, 1.36 מיליון אנשים בגילאי 16-64 העוסקים באופן פעיל בלידה הפכו לנכים.

עוד לפני המגיפה, מיליון אנשי 100 בארה"ב, שהיתה להם עבודה בשכר טוב כאשר חלו, חיים כעת עם חוב נכות. על 47% מהאנשים עם מוגבלות באיחוד האירופי לא יכולים לשלם את החשבונות שלהם. דו"ח זכויות האדם "הזכות לעבודה" חושף את הפער המתמשך בגישה לתעסוקה איכותית עבור אנשים עם מוגבלות.

לפי אדוארד דאוד, מייסד Phinance Technologies, שפרסם ב-X את כרטיס הניקוד של מדיניות Covid של ארה"ב. עלות אנושית לשנת 2020: 458,000 מקרי מוות מכל הסיבות ואפס נכויות עודפות מהמגמה. במשך השנים 2021-2023 ישנם כ-1.1 מיליון מקרי מוות עודפים מכל הסיבות ו-3.5 מיליון נכויות עודפות ממגמה (אוכלוסייה 16-64 שנים) ו-28 מיליון פצועים עם אובדן זמן עבודה. 

עלייה בנכויות הקשורות ליותר מקרי מוות

עבור בריטניה, גרמניה והולנד, מקרי מוות עודפים נחקרו על ידי פינאנס טכנולוגיות בתקופה 2020 עד 2023 ו אחרים. בהתאם לשיטות התמותה העודפות בהן נעשה שימוש, הפרופיל משתנה לפי קבוצת גיל.

ניתוח מתאם על ידי Phinance Technologies הראה די חזק יחס בין העלייה בנכויות לעודף מקרי מוות בארה"ב. עלייה של 84% במקרי המוות העודפים נצפתה בקבוצת הגיל 25-44 שנים.

דאוד הצהיר בשולחן עגול רשמי בארה"ב: 'לא ניתן להסתיר אנשים מתים'. דאוד התייחס למנכ"ל One American, סקוט דוידסון, שחשף בפגישה של לשכת המסחר שראה 40% תמותה עודפת לגילאי 25-64 שנים. ניתוח עצמאי יותר בארה"ב מצא עלייה ב פתאומי ובלתי צפוי מקרי מוות החל משנת 2021.

ממשלות במדינות שונות החלו להציג מתודולוגיות חדשות למודלים של מקרי מוות עודפים. ה-ONS בבריטניה שינתה לאחרונה את המתודולוגיה על נתוני מוות עודפים, אשר דגמה הרבה פחות מקרי מוות עודפים בשלוש השנים האחרונות בהשוואה לשיטה שהייתה בעבר. אפילו עם אלה שינויים, יש עדיין 11,000 מקרי מוות עודפים בשנת 2023 ו-43,500 בשנת 2022 כאשר קוביד היה רק ​​שחקן קטן.

יתרה מכך, העלייה במחלת ההיעדרות, הנכויות והירידה בפריון הם השתקפות נוספת של הירידה בבריאות האוכלוסייה. 

העלייה נצפתה בכל הגילאים בשנת 2021 כאשר הושקו חיסוני קוביד-19, עם האותות החזקים ביותר במקרי מוות ונכויות קבוצת גיל 15-44 עם ניאופלזמה ממאירה בבריטניה. בריטניה ראתה א ספייק יוצא דופן במוות בגיל העמידה (35-39, 40-44 שנים) בחצי השנה הראשונה של 2023. דו"ח מודיעין בלומברג, חברי הציבור מתים יותר ויותר מאי ספיקת לב, שבץ מוחי, קרישי דם וצורות שונות של סרטן המתפתח במהירות. אם יימשך, הדבר עלול להשפיע על התמחור של כל חברות הפנסיה וביטוח החיים.

למרות שעדיין לא הוכח מתאם ישיר, בשנה האחרונה יותר מחקרים שנבדקו עמיתים הראו סיכון לעלייה במחלות זיהומיות בהזרקות חוזרות של חיסוני mRNA Covid-19 ו- גדל סיכון ל שְׁלִילִי תגובות. 

A חדש מחקר שנערך בביקורת עמיתים שכלל 99 מיליון אנשים מעל 8 מדינות זיהה קשרים פוטנציאליים למצבים במוח, בלב ובמערכת החיסון. ניתוח של נתוני VAERS על כל מקרי המוות מהחיסונים מ-1988 עד 2021 הוכיחו כי מקרי מוות מחיסוני קוביד בשנה אחת שווים למקרי מוות של 1 חיסונים אחרים ב-94 שנים. יותר רפואי רופאים התחיל ל שאלה הבטיחות והיעילות של חיסוני Covid-19 בציבור.

חברי פרלמנט בבריטניה אומרים שרגולטורי הרפואה נכשל לסמן תופעות לוואי חמורות לחיסון קוביד. הם מאמינים שהסוכנות לפיקוח על תרופות ומוצרי בריאות (MHRA) הייתה מודעת לבעיות לב וקרישת דם בפברואר 2021, אך לא עשתה דבר כדי להדגיש בעיות במשך מספר חודשים. בשנת 2022 פרסמה ד"ר מריאן דמאסי את הכתבה דו"ח תחקיר ב British Medical Journal התקשר "מה-FDA ועד MHRA האם רגולטורים לתרופות להשכרה?" קורא לוועדה עצמאית לבטיחות תרופות וחיסונים. האם תהיה בירור בנושא בטיחות חיסון קוביד בקרוב?

נעילות, לבישה לטווח ארוך של מסכות פנים, מתח וחרדה מתמשכים, וייתכן שחיסוני Covid-19 כולם תרמו השפלה של מערכת החיסון האנושית. סיכון מוגבר להשתלטות של חיידקים פתוגניים אופורטוניסטיים על מערכת חיסונית מאוזנת יקרה מביאה לבקטרמיה פולשנית מערכתית שעלולה לגרום למחלות כרוניות, תסמונת מצוקה נשימתית חריפה ומוות פתאומי. 

האפשרות שחיסוני mRNA Covid-19 לפגוע במערכת החיסון צריך התייחסות מדוקדקת לאדם. זו גם הסיבה לכך שלעולם לא ניתן יהיה לחייב חיסון (חוזר) או להזריק ללא הסכמה מדעת. יתרה מכך, מאמר שנערך לאחרונה בביקורת עמיתים הצביע על כך חיסונים דו ערכיים הפגין יעילות בינונית (29%) עד שלילית. הקשר בין סיכון מוגבר ליותר מנות חיסון קודמות היה בלתי צפוי.

לאחרונה, ה-FDA וה-CDC אישרו שחיסוני Covid-19 אינם מונעים העברת זיהום, ולכן יש להפסיק את כל המנדטים באופן מיידי ויש למנוע אותם לנצח. מנדטים הם שלא כדין במסגרת חוק זכויות האדם כפי שהוכרז על ידי בית המשפט העליון של אוסטרליה. גם בניו זילנד, בית המשפט לערעורים נתן פסיקה משמעותית שאישרה פסק דין קודם של בג"ץ לפיו חיסון מקום העבודה של כוח ההגנה לקוביד-19 מנדטים אינם חוקיים. יתרה מכך, בית הדין לתעסוקה בדרום אוסטרליה קבע כי המעסיקים אחראים לפצות עובדים אשר לרכוש פציעות חיסון מהוראות עבודה.

חברה שבורה

חוסר הוודאות והלחץ המתגברים בארבע השנים האחרונות עוררו פחד וכעס מפינות שונות בחברה בכל רחבי העולם. המחאות הרבות מ חקלאים ל רופאים צעירים, הנתמכים על ידי מספר הולך וגדל של אזרחים, מבטאים איך אנשים מרגישים. לא נשמע כמו הערות מבוססות היטב על מדיניות בלתי אפשרית נכתב מאחורי שולחנות כתיבה ונדחף לחברה כאמת היחידה, מחירים נמוכים, חוסר איזון מאמץ-תגמול, ועלויות עולות של מזון ואנרגיה הם המניעים העיקריים של אנשים לעמוד על אוטונומיה וחופש.

כל האוכלוסייה מילדים ועד קשישים חווה הידרדרות דרמטית של מערכת החיסון האנושית שכבר אי אפשר להתעלם מזה. 

יתרה מכך, עקב לחץ יתר ו מערכת הבריאות הקורסת, חולים במדינות רבות מתמודדים עם רשימות המתנה ארוכות יותר ויותר לטיפול נחוץ מאוד. האיכות והבטיחות של שירותי הבריאות יורדים עם יותר סיכון לאבחון שגוי ולנזק מיותר, עם נשים ו מיעוטים הכי בסיכון. 

במקביל, יותר ילדים מגלים היעדרות קבועה מבתי ספר. בתקופת הביניים של ה-OECD תחזית פברואר 'חיזוק הקרן לצמיחה', נאמר כי השפעת הנעילה על חינוך הילדים במהלך מגיפת הקוביד עשויה להגדיר את הצמיחה הכלכלית 40 שנה אחורה. כמו כן, מערכת החיסון פחות מפותחת ממה שהייתה בעבר, וכתוצאה מכך יותר ילדים מתמודדים מחלות זיהומיות קשות. תוך שלוש שנים בלבד, בריאות הנפש של הילד המקרים זינקו ב-50%. 

עבור קשישים, הזמינות של חדרי אבות וטיפול ביתי הופכת לבעיה עצומה בשל שיעורי המחלה והשימור הגבוהים במגזר זה. יחד עם זאת, יש יותר אנשים מזדקנים כעת מאשר בעבר. יתרה מכך, רופאים, מטופלים ומטפלים מתמודדים עם מחסור בחומרים תומכים רפואיים וברפואה, וכתוצאה מכך מתח נפשי יותר ולעיתים פיזי. 

סיוע בטיפול וחינוך הופכים לבעיה עבור בני המשפחה והקהילה. עבודה בהתנדבות ללא שכר, לרוב נמסר על ידי נשים, היא אחריות נוספת הממלאת את רשימת העדיפויות של האוכלוסייה בגיל העבודה. זה משאיר אותם בסיכון מוגבר לשחיקה, בעיות נפשיות או מחלות כרוניות אחרות.

יתרה מכך, המגיפה, אמצעי האקלים ומשבר יוקר המחיה הגבירו את הצנע והניעו מדאיגה מספר של אנשים על סף עוני, אפילו עבור עובדי שירותי בריאות ב משרות בשכר נמוך עם חוזים קטנים. ברחבי העולם, מדיניות הביאה 70 מיליון אנשים נוספים עוני קיצוני. תת תזונה, תת תזונה וקור הם הגורמים העיקריים למחלות קשות ומוות, עם לחץ גובר על מערכת הבריאות והחברתית המותשת. זוהי ספירלה כלפי מטה שזקוקה בדחיפות לסיבוב פרסה כדי להציל את ההון האנושי.

גישור על הפרדה

העסקים של מחר שישרדו את האסון הקרוב ברחבי העולם ינוהלו על ידי מנהיגים עסקיים מהימנים, שמבינים שרווח הוא תוצאה של השקעות בהון אנושי. 

בעוד שהאותות המדאיגים נמצאים שם כבר יותר משנתיים, מנהיגים עסקיים רבים מזניחים את תחושות ה'בטן' שלהם ובוחרים באלתורים מתמשכים במקום לעבוד על אסטרטגיה ארוכת טווח. המיקוד הוא לטווח קצר: חוזה על העסקה הירוקה, מיזוגים ורכישות, חידושים מבוססי טכנולוגיה ו/או נע עסקים למדינות בעלות שכר נמוך עם פחות היעדרות וחוקי אקלים פחות מחמירים. הם קיוו שהזמנים יתהפכו לטובה ברגע שהמגיפה תסתיים. 

בסופו של דבר, לא יהיה מנוס: ניהול הסיכונים של C-suite של מחר יעביר את המסגרת של כל מנהיג עסקי להשקעות ביצירת שייכות ובריאות ורווחת עובדים בראש סדר העדיפויות. 

מספר הולך וגדל של אנשים מחפשים שינוי לעתיד בריא. הם מעדיפים לעבוד עבור חברות שמובלות על ידי מנהיגות תומכת ושקופה. הם מחפשים תרבות המעוררת תלות הדדית ואוטונומיה, שבה אנשים מעזים להתקדם ולהשפיע על קבלת ההחלטות. 

מנהיגים שאוהבים להנחות אי ודאות ולבנות חברות מחדש יצליחו. מנהיגים אלו שואפים לתקשורת פתוחה ומכבדת ואינם נמנעים מדיאלוג על השפעותיהם של צעדי מגיפה, מדיניות ניטרלית אקלימית ומשבר יוקר המחיה. הם לוקחים אחריות על הפחתת השימוש במילים רעילות, גירוי חופש הביטוי, גישור על הפער ויצירת שייכות. הם מציעים משכורות מצוינות ומעוררים אכילת מזון טבעי ומזין ואורח חיים בריא.

יתרה מכך, מנהיגים יהיו אלה שייצרו הזדמנויות להעסיק מחדש עובדים לשעבר שהודרו בשל בחירת אוטונומיה גופנית ו/או דעות מנומקות שונות. הם יתמכו וישקיעו בעובדים עם מוגבלות באמצעות תוכניות שיעזרו להם לחזור לעבודתם שלהם ויבטיחו שהם לא ייסגרו לעבודות בשכר נמוך או לעבודה התנדבותית ללא שכר.